台灣高階主管獵才

台灣高階獵才，又稱為「獵頭」，是一種專業的人才招募方式，主要用於協助企業尋找、接觸並聘任具備專業知識、管理經驗或領導能力的關鍵職位人才。其特色包括：

• 鎖定高潛力與高層級的專業人才，特別是中高階主管與具專業技術背景的職位。
• 專注於接觸被動型人才——這些人並未主動尋找新工作，但具備企業所需的關鍵能力。
• 運用廣泛的人脈網絡與多元尋才技術，確保能精準找到最適合的候選人。

中階管理職招募與高階獵才是兩種不同的人才招募方式，它們在目標職位性質與尋才方法上都有明顯差異：

• 高階獵才主要針對企業的高層職位，例如執行長（CEO）、財務長（CFO）等決策級角色。
• 中階管理職招募通常透過公開職缺與主動應徵者資料庫來尋找合適人選。
• 高階獵才則採取更直接、精準的尋訪方式，主動接觸潛在候選人以確保人才契合度。

對於希望網羅頂尖人才的企業而言，與獵頭公司合作能帶來多項策略性優勢：

• 專精於填補高階、資深及特殊職能的關鍵職位。
• 擁有廣泛人脈網絡，可接觸未主動求職的被動型頂尖候選人。
• 由專業顧問全程管理招聘流程，節省企業時間與資源。
• 提供替補保證機制，降低聘用風險。
• 在整個招募過程中嚴守保密原則，確保企業與候選人雙方的隱私安全。