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Morgan Philips Executive Search (MPES)台灣提供專業的指導和支持,幫助您在台灣招募專業人士和高階主管。我們的顧問在各行各業擁有專業知識,並在直接招募方法方面表現出色。他們利用包括社交媒體網絡在內的先進技術,致力於幫助您找到滿足需求的完美人選。

我們的獨特之處是什麼?

我們在台灣的專業顧問團隊與您的公司緊密合作,識別您的具體需求,制定最佳策略以發掘頂尖人才,並說服理想的人選加入您的團隊。

量身定制的支持

我們如何交付?

我們的七步方法:

當您委託 Morgan Philips 進行高階獵才時,您可以放心,我們的專業顧問將熟練地監督每一個階段,從撰寫職位描述到深入的市場分析、人選研究、篩選和評估,以及成功將其整合到您的組織中。

在 Morgan Philips,我們運用著名的科學方法來評估人選性格、能力和專業技能的複雜面向。這種方法確保您的新員工能夠與您的戰略成長和內部文化相契合。

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創新搜尋技術

隱藏的職場市場中有許多專家和高階主管的檔案,這些人並不通過傳統管道應徵。他們必須被識別、直接接觸並說服加入。搜尋過程旨在為每個任務掃描所有潛在人選的整個市場。

全球資料庫

我們的顧問可隨時訪問.

Club 5000

獨特的專家社群,通過其廣泛的網絡推薦人才。.

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數位工具

利用我們顧問和專家的網絡,提升我們搜尋的可見度。

我們的專業領域

專業團隊為您服務

憑藉經驗豐富且敬業的團隊,我們擁有深入的市場知識和挑戰應對能力,協助客戶在台灣及國際上識別和保留最佳人才。

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常見問題解答

什麼是高階獵才?

高階獵才,也稱為“獵頭”,是一種用於識別、聯繫和聘用專家、管理人員和/或高階主管擔任組織內關鍵職位的招募方法。

  • 鎖定高素質的高級和專業職位候選人。
  • 專注於未主動尋找新職位的被動候選人。
  • 利用廣泛的網絡和搜尋技術。

高階獵才與中階管理招募的區別

中階管理招募和高階獵才是兩種不同的方法。它們在所用於的職位性質和識別與招募人才的方法上有所不同。

  • 高階獵才針對高層職位,包括 C-level 職位。
  • 中階管理招募通常使用職位發布和主動數據庫。
  • 高階獵才採用直接且有針對性的方法。

與獵頭合作的優勢是什麼?

對於旨在獲取頂尖人才的組織而言,與獵頭合作提供了幾個戰略優勢:

  • 專注於填補高層、高級和利基職位。
  • 利用廣泛的網絡找到被動的頂級候選人。
  • 通過管理整個招募過程節省時間和資源。
  • 提供替換保證,降低招聘風險。
  • 在整個招募期間內確保保密性。

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