台灣高階派遣：
臨時管理解決方案與過渡管理

尋找您的下一位臨時經理人

作為高階派遣領域的全球領導者，Morgan Philips Interim Management (MPIM)支持您公司的轉型，滿足您在台灣和國際上的緊急招募需求。我們經驗豐富的高階派遣招募專家顧問能以靈活高效的方式提供專業支援，在關鍵時刻為企業提供臨時經理人，推動成長、管理複雜專案，並從容應對各類挑戰與危機。

我們熟練的臨時主管和顧問能夠幫助管理複雜的項目，推動增長戰略並處理危機。

我們的承諾

快速執行時間：在 48 小時內提供首位人選
100%成功率：提供一位或多位合格的臨時主管

我們的專業領域

客製化高階派遣以及臨時管理解決方案

業務轉型

透過我們在台灣的高階派遣和臨時管理服務，協助您的企業推動組織轉型、加速數位發展，或重塑商業模式。與經驗豐富的臨時高階主管合作，您將獲得即時且靈活的領導支持，由專業顧問為您制定策略並執行高效的臨時管理方案，確保企業實現長期且具影響力的成長。

危機管理

透過 Morgan Philips 台灣的高階派遣和臨時管理解決方案，讓您從容應對各類危機與重大組織變革。我們經驗豐富的臨時高階主管將提供靈活且專業的領導支持，在企業面臨動盪或策略轉型的關鍵時期，引領團隊穩健前行，並確保組織的長期成長與永續發展。

高階派遣與過渡管理

應對立即和意外的員工需求，從未計劃的缺席到過渡期，我們熟練的臨時領導者能夠無縫填補關鍵角色，確保連續性和穩定性。

戰略項目部署

對於新計劃或產品推出，利用臨時主管的戰略專業知識來達成目標並遵守期限。

應對成長危機

利用我們的高階派遣專業知識，應對快速擴展的複雜性，提供所需的戰略智慧和迅速行動，以促進和維持成長。

緊急招募

當永久招募的時間至關重要時，我們經驗豐富的專業顧問擁有搜尋工具和獨特的資料庫，可以立即找到合適的人才，滿足您的需求。

委託我們滿足您的需求

我們的關鍵數據

24-48 小時提供一
可用且立即上崗的人選名單

600+去年完成的招募任務

50% 我們的任務是國際性的

+100 000 每年由我們的專家
評定的臨時主管

為何選擇我們的告誡派遣和臨時管理服務？

在台灣行之有效的中階職位招募的工具與方法論

我們的方法整合了先進的工具和方法，以確保每個高階派遣任務的成功。

全球資料庫

我們的綜合資料庫匯集了來自台灣和全球的臨時主管的檔案、目標、評估和可用性。

人才研究中心

我們的全球研究顧問精通最新的人才搜尋方法，並擁有超過 150 個資料庫的廣泛網絡。

Club 5000

通過利用一個由經驗豐富的專家和高階主管組成的社群，我們發掘 >最優秀的人才，包括那些通過標準招募管道無法看到的人才。

創新數位策略

我們採用動態的數位策略，利用最新的數位工具、影音和各種社群媒體溝通，專門用於高階派遣職位。

我們的專業領域

台灣高階派遣和臨時管理領域的招募專才

Morgan Philips 台灣的高階派遣和臨時管理顧問團隊以深厚的產業知識與廣受信賴的市場洞察著稱。憑藉對高階職務的深刻理解與對卓越品質的堅持，我們為企業提供可靠的臨時高階主管支援與靈活的領導方案。我們的目標是同時為客戶與臨時主管提供卓越的合作體驗，確保每一個專案都能成功執行並創造長遠價值。

半導體電子製造資訊技術、軟體與金融科技工業與自動化生命科學消費與零售業總監、總經理及C-Level高階主管業務與市場行銷人力資源財務會計

Patty Yang

台灣董事總經理

Janet Yeh

董事總經理科技行業

常見問題解答

什麼是臨時管理，以及台灣企業何時應該採用？

高階派遣是一項針對限時戰略任務的高層服務，將資深領導者的洞察力與各類企業的即時需求相結合。

量身定制，適合於各種規模和行業的有經驗的領導者
比諮詢更具戰略性，比永久職位更靈活
適合尋求靈活性和希望分享專業知識並迎接新挑戰的高階主管

台灣臨時經理人的典型特質是什麼？

臨時主管是具備豐富多樣的高層經驗的專業人士，他們的檔案由公司的需求決定，帶來豐富的高層經驗。

通常擔任 CEO、COO、CFO 等高層職位
在複雜環境中擁有 15-20 年的經驗
以領導力、專案管理、溝通和解決問題的能力而聞名
能夠迅速適應並實施有效解決方案以達成公司目標

臨時主管的品質是什麼？

臨時主管擁有技術技能和成功擔任各種職位所需的基本人類品質的結合。

適應性與敏捷性: 能夠迅速適應新環境和企業文化
專業知識: 在特定領域具有深厚的知識，能夠及時解決公司挑戰
韌性: 在高壓情況下管理並有效解決衝突
領導力: I激勵團隊，提供方向，並做出有影響力的決策

為何台灣企業越來越傾向採用臨時管理作為領導力解決方案？

臨時經理人能在關鍵轉換期間立即提供領導支持，避免冗長的正式招聘流程導致企業策略或專案進度延誤。當企業面臨數位轉型、營運重組或市場擴張時，臨時主管能以其專業經驗提供即戰力與策略性指導。與全職高階主管相比，這種方式對於專案導向需求或短期人力缺口而言更具成本效益。同時，企業也可透過臨時主管先行評估領導職能需求，在正式任命前降低聘用風險，確保決策更加穩健。