Morgan Philips Talent Consulting提供量身訂製的台灣職涯轉銜服務，全程協助主管與團隊順利度過職涯轉換的每個階段。我們的使命是確保在面臨職業變動時，個人仍能保持競爭力與職場流動性。透過根據個別需求設計的專屬轉銜方案，我們的專業顧問將協助您明確職涯方向，制定並執行有效的職涯發展計畫，確保轉型過程順暢且具前瞻性。
離職安置是一項定制的諮詢和支持服務，由人力資源和招募專家團隊單獨或分組提供。
Morgan Philips Talent Consulting 在台灣的職涯轉銜服務為候選人提供專業指導、策略規劃與實用工具，協助他們迅速掌握新的職涯機會。我們幫助個人找到與其技能、目標及動機相契合的職位，同時確保與其職業經驗保持一致。透過整合完善的轉銜管理，我們確保每一次職涯轉換都順暢且成功。
在整個職涯轉銜過程中，我們的顧問會引導主管與團隊完成各階段流程——從自我反思、專業與個人深度評估，到職涯專案的規劃與管理，以及最適合的溝通工具選擇。這種結構化的方法能確保轉銜過程高效、順暢，並為未來發展奠定穩固基礎。
每位高階主管及其團隊都能透過量身打造的職涯轉銜方案，實現與其專業與個人目標相符的發展。這些方案通常為期 6 至 12 個月，以確保轉換過程順利且成果穩定。
整個輔導過程由專精於招募、轉銜管理與職涯轉銜服務的顧問與教練團隊共同執行。
我們會根據主管的個人特質與契合度，指派最合適的顧問／教練，以確保其職涯發展計畫能在最短時間內高效落實，達成最佳成效。
為何選擇我們的台灣職涯轉銜支持服務
透過人格特質與職涯測評，深入了解候選人的職業志向，協助明確其專業定位與未來方向。
根據候選人的技能、培訓背景、價值觀與動機，設計量身打造的職涯發展藍圖。
Morgan Philips Talent Consulting的職涯轉銜教練將透過專業的轉銜管理方法，引導候選人制定具體行動策略，完善自我陳述與職涯推進步驟。
我們的專業教練將協助台灣的主管辨識並克服職涯發展中的挑戰與障礙，確保職涯轉換過程更加順暢，實現穩健的職業成長。
當高階主管離開企業時，公司通常會主動推薦幾家職涯轉銜顧問公司供其選擇。然而，主管本人也可以依據自身的需求與條件，提出一份符合其期望的轉銜顧問公司名單。
為何選擇 Morgan Philips Talent Consulting 的職涯轉銜服務？
Morgan Philips 人才諮詢符合所有這些標準，並根據人選的需求進行調整，無論是地點、教練選擇、時長還是服務質量，確保量身定制且高效的離職安置體驗。
01.
Agility: 性格清單提供了有利和不利的職業情況的見解，使個人能夠充分發揮潛力。
02.
確定職業項目和行動計劃。
03.
準備和支持職業項目的實施。
04.
幫助融入新環境。
正在尋找台灣職涯轉銜服務，以協助您順利完成職涯轉換，或引導團隊成功應對組織變革嗎？Morgan Philips Talent Consulting 在台灣的顧問團隊將協助您制定並執行成功的職涯策略。
無論您是高階主管、部門經理，或正經歷轉型的團隊成員，我們都將提供專業且客製化的指導與顧問服務，確保您的職涯轉換過程順暢、高效，並邁向持續的職業成長。
您通過提交此表格提供的個人資料，將按照我們的隱私聲明與服務條款處理
台灣的職涯轉銜服務為因組織重組、裁員或個別離職的員工提供專業支援。 這些方案協助離職員工順利過渡到下一階段職涯，內容包括：履歷優化與個人品牌塑造；面試技巧指導與職涯策略規劃；針對台灣就業市場的求職建議與產業趨勢分析。
職涯轉銜顧問不僅在轉換過程中提供實務協助，也透過情緒支持與職涯評估幫助候選人重建自信、發掘可轉移技能。服務內容涵蓋 LinkedIn 個人檔案優化、薪資期望分析與就業市場洞察等，協助離職員工更快重返職場。
在競爭激烈的台灣商業環境中，提供職涯轉銜服務展現企業對社會責任與員工關懷的重視。此舉能維護企業聲譽，並鞏固現有與離職員工之間的信任關係。
一般方案包括：客製化教練輔導；履歷與 LinkedIn 檔案優化；面試訓練與人脈拓展策略。領先的台灣職涯轉銜顧問公司也會整合：心理測評與實務型工作坊，以強化參與者在變動環境下的自信與適應力。
是的。隨著企業重組情況日益普遍，越來越多公司開始認識到職涯轉銜服務在維護雇主品牌與社會形象上的重要價值。
職涯轉銜服務在台灣企業面臨人力變動與組織調整時，能帶來顯著效益。提供專業的職涯支持不僅展現企業的社會責任與關懷精神，也有助於在台灣緊密的商業社群中維護良好的企業聲譽。透過協助員工平順離職，職涯轉銜服務能降低法律風險， 並減少與離職員工間可能發生的爭議。
同時，支援轉職員工有助於維繫寶貴的專業關係，這些關係未來仍可能轉化為潛在的商業合作機會。此外，職涯轉銜計畫也能提升留任員工的士氣，讓他們感受到公司即使在艱難決策時仍以員工為本、展現真誠關懷。 最終，對職涯轉銜服務的投資將有助於強化企業文化、維護品牌形象，並彰顯企業在轉型與挑戰時期的道德領導力與長遠視野。
利用我們的評估中心服務，釋放員工的潛力。通過全面的評估和角色扮演，我們識別關鍵技能，並提供寶貴的見解，優化個人和團隊的發展。
投資於領導力卓越，我們的 360° 反饋解決方案幫助您的領導者進步，找出改進的領域，並創建個性化的發展計劃，惠及整個組織。
通過我們量身定制的個人和團體輔導計劃，提升您公司的績效。在專業指導下，最大限度地發揮團隊潛力，快速實現結果。
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