您是否希望確保新任用的員工不僅具備必要的技能，還能融入您的團隊並體現公司的價值觀？ 在 Morgan Philips，我們提供量身定制的評估中心和個性化的評估系統來促進這一過程。
我們的評估中心旨在衡量您的員工和人選的能力，使我們能夠準確識別人才並簡化公司內部的流動，同時確保人選有一個積極正向的體驗。
精確工具促進深入發展 我們的工具和模擬由我們的團隊精心策劃，與您的目標、能力框架以及我們評估的人選資歷相匹配。這種方法使您能全面了解現有或未來員工的優勢和成長機會，涵蓋以下方面：
評估中心不僅僅是基本的評估工具；它是一個強大的工具，不僅揭示您的人才的技能和潛力，還揭示他們的動機。通過探索他們的個性，我們獲得了對他們優勢和需要關注的領域的細緻見解，引導他們做出明智的職業決定。Morgan Philips 的質量評估中心在識別最合適的人選和促進個性化發展策略方面發揮了重要作用，使您的員工能夠充分發揮潛力。
T.frame
為了評估您未來員工的潛力，我們採用我們專有的 T.Frame 模型，該模型涵蓋了五項關鍵技能，有助於了解行為潛力和能力。這個框架評估預期行為和實際表現之間的一致性，並調整到每個角色所需的水平。T.Frame 包括：
思考:
尋求理解、分析和評估信息和情況，提出問題以尋找解決方案，並據此做出決策。
執行:
主動計劃和確定優先事項以實現目標，注重結果。
變革:
展示韌性和適應力，挑戰和質疑以促進進步，交流想法並創新以改進工作方法。
激勵:
以身作則，鼓勵和激勵，幫助和支持，指導和培養他人。
參與:
通過發展富有成效的工作關係來合作和協作，溝通和影響，傾聽和共情。
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投資於領導力卓越，我們的 360° 反饋解決方案幫助您的領導者進步，找出改進的領域，並創建個性化的發展計劃，惠及整個組織。
通過我們量身定制的個人和團體輔導計劃，提升您公司的績效。在專業指導下，最大限度地發揮團隊潛力，快速實現結果。
通過我們專業的離職安置服務，將職業過渡轉變為機會。我們提供個性化的支持，幫助您的員工成功邁向新的職業道路。
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